האם הארגון שלך מוכן לעולם העבודה של 2030?
הכינו את הארגון ל- 2030 עם ספריית מיקרו - למידה דיגיטלית אינסופית
ספריית 2030 של Sylla LXP היא ספריית תוכן, פורמטים וכלים של תכני מיקרו-למידה ותמיכה בביצוע שמבוססים על המחקרים העדכניים ביותר של המגמות והשינויים בעולם העבודה – הכישורים, ההרגלים והמיומנויות שהעובדים והמנהלים אצלך בארגון צריכים כדי להישאר רלוונטיים (והרבה מעבר) לעולם העבודה החדש.
גמישות מלאה
3 מודלים עסקיים שמתאימים לכל ארגון
למידה קצרה ומעשית
יחידות מיקרו-למידה של 5-15 דקות מאמץ לומד
מבוסס על חזית המחקר העולמי
התוכן מבוסס מחקר וניתוח של WEF 2025-2026
הפער בין הכישורים הנוכחיים למה שיידרש מחר
לפי דוח הפורום הכלכלי העולמי, מעל 50% מהעובדים יצטרכו להכשיר את עצמם מחדש עד 2030. הטכנולוגיה משתנה, השוק משתנה והמיומנויות שעבדו אתמול לאו דווקא יעבדו מחר. אבל רוב הארגונים עדיין מסתמכים על מערכות LMS מיושנות ותפיסת למידה מסורתית – קורסים שמנותקים מהעשייה היום-יומית.
התוצאה? מערכות LMS שהפכו לפיל לבן. כולם נכנסים רק כשיש תוכן רגולטורי שאי אפשר להימנע ממנו, וכל שאר הלמידה נתקלת בקיר – כי הטכנולוגיה לא מספיק טובה, התוכן לא מספיק מערב, החוויה לא מספיק מעניינת, והעובדים למדו לשייך את כל הנושא הזה לעוד “V” בטופס. לא צמיחה אמיתית – אלא עוד מטלה שצריך לסמן ולשכוח.
הדרך החכמה להכין את הארגון לעתיד - כבר היום
מה שנכון הוא שאפשר אחרת. אפשר לתת לעובדים גישה לכלים, פורמטים ותכנים שבאמת רלוונטיים, מבוססים על מה שהמגמות בשוק דורשות, ושבאמת מתאימים לקצב העבודה של היום – בלי להפוך את הלמידה לעוד משימה.
אפשר לעשות את זה מהר, ביעילות, ועם תוצאות שאפשר למדוד.
נעים להכיר, ספריית 2030 של Sylla LXP.
אנחנו מספקים פתרון למידה מקיף ואינסופייי (תכנים שמתעדכנים באופן קבוע) לארגונים שרוצים להישאר רלוונטיים – עם ספריית למידה והתפתחות דיגיטלית – שמבוססת על דוח הפורום הכלכלי העולמי, פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת, ושלושה מודלים עסקיים שמאפשרים לכל ארגון למצוא את הפתרון המתאים לו.
מהי ספריית 2030?
ספריית 2030 היא ספרייה דיגיטלית של תכני מיקרו-למידה מסוגים שונים שמבוססים על שילוב בין מתודולוגיות למידה עדכניות, תוכן מדויק למטרה וטכנולוגיה שמאפשרת הנגשה ומדידה בכל זמן ומכל מקום. היחידות קצרות (5-15 דקות) ומותאמות לשילוב בשגרת העבודה – מהודקות, מעשיות ומחולקות לחמישה תחומים מרכזיים שכל ארגון צריך.
קפסולה | Power Skills
הטקסט משמש כלי לייצוג דפוס שאמור להתווסף למוצר הפרסום בעתיד. מדובר במלל ארוך במיוחד שניתן לבדוק.
קפסולה | Power Skills
הטקסט משמש כלי לייצוג דפוס שאמור להתווסף למוצר הפרסום בעתיד. מדובר במלל ארוך במיוחד שניתן לבדוק.
קפסולה | Power Skills
הטקסט משמש כלי לייצוג דפוס שאמור להתווסף למוצר הפרסום בעתיד. מדובר במלל ארוך במיוחד שניתן לבדוק.
קפסולה | Power Skills
הטקסט משמש כלי לייצוג דפוס שאמור להתווסף למוצר הפרסום בעתיד. מדובר במלל ארוך במיוחד שניתן לבדוק.
איך נראים התכנים?
מגוון פורמטים שמתאימים לכל סגנון למידה
התכנים בספריית 2030 לא מוגבלים לפורמט אחד. כל תוכן נבנה בצורה המתאימה לנושא ולדרך הלמידה המיטבית שלו:
(Case Studies) סיפורי מקרה
דוגמאות אמיתיות מהשטח - איך ארגונים בארץ ובעולם פתרו בעיות דומות לשלכם ומה אפשר ללמוד מהם לצעד הבא שאתם מתכננים
סיכומי ספרים מקצועיים
ספרי ניהול, מנהיגות ופיתוח עסקי מרכזיים - מסוכמים ל-10-15 דקות עם הנקודות המרכזיות והניתנות ליישום החל ממחר בבוקר
סימולציות ותרחישים
תרגול מעשי המדמה מצב אמיתי באמצעות תרחישים - צמתי החלטות תוך קבלת פידבק מיידי על הבחירות - בסביבה בטוחה ללמידה
פודקאסטים
שיחות עם מומחים ומנהלים מהשטח - תובנות מעשיות בפורמט אודיו שאפשר לצרוך בדרכים או בין פגישות
סיכומי ספרים מקצועיים
ספרי ניהול, מנהיגות ופיתוח עסקי מרכזיים - מסוכמים ל-10-15 דקות עם הנקודות המרכזיות והניתנות ליישום החל ממחר בבוקר
לארגונים שמבינים שהעתיד מתחיל היום
אתם רואים את השינויים בשוק, יודעים שצריך לעדכן מיומנויות, אבל אין לכם תכנים רלוונטיים או דרך ברורה לעשות את זה בלי להפריע לעבודה השוטפת.
למנהלות HR, למידה ופיתוח ארגוני שמחפשות פתרון שבאמת עובד
נמאס לכן ממערכות שאף אחד לא משתמש בהן, מקורסים שאף אחד לא משלים, ומתכנים שלא קשורים למציאות של החברה. אתן צריכות משהו שהעובדים באמת ישתמשו בו.
לארגונים שרוצים גמישות ולא התחייבות נוקשה
אתם לא בטוחים באיזה מודל אתם צריכים - האם לקנות תכנים, לקחת רישוי, או להטמיע פלטפורמה שלמה? אתם רוצים לבחור בדיוק מה שמתאים לתקציב ולתשתית שלכם.
למי שכבר יש מערכת LMS ורוצה תכנים טובים יותר
יש לכם פלטפורמה, אבל התכנים חלשים או לא רלוונטיים. אתם לא צריכים עוד מערכת, אתם צריכים תוכן איכותי שאפשר להטמיע מהר.
למי שמאמין בלמידה מעשית ולא תיאורטית
אתם לא מחפשים עוד קורס אקדמי ארוך. אתם רוצים תכנים קצרים, ממוקדים ומעשיים שהעובדים יכולים ליישם מיד.
כל ארגון ייחודי, ודורש פתרון מותאם
אנחנו מבינים שלכל ארגון יש תשתיות שונות, תקציבים שונים וצרכים שונים. לכן ספריית 2030 מציעה שלושה מודלים עסקיים – כך שתוכלו לבחור בדיוק את הפתרון שמתאים לכם.
מודל 1: Content as a Service - גישה שוטפת לתכנים
מה זה?
פלטפורמת LXP מלאה עם ספריית 2030, אפליקציה, סביבת ווב, מיתוג מלא של הארגון, ורישוי שנתי.
מה כלול?
כל התכנים של ספריית 2030, פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת עם אלגוריתם המלצות, מיתוג מלא, אפליקציה ייעודית, דשבורד ניהולי, ותמיכה מלאה.
למי זה מתאים?
ארגונים שרוצים פתרון מקיף, מקצועי ומותאם לחלוטין, עם חוויית משתמש מעולה וללא תלות במערכות חיצוניות.
היתרון המרכזי:
פתרון שלם מקצה לקצה, חוויה ממותגת, טכנולוגיה מתקדמת, ושליטה מלאה על כל ההיבטים של הלמידה בארגון.
מודל 2: Content as a Service - גישה שוטפת לתכנים
מה זה?
רישוי שנתי לספריית התכנים עם אפשרות להטמיע במערכת LMS קיימת
מה כלול?
גישה מלאה לספריית 2030, עדכוני תוכן רציפים, תמיכה טכנית בסיסית, ואפשרות להטמעה במערכת הקיימת שלכם.
למי זה מתאים?
ארגונים שרוצים תכנים שמתעדכנים באופן קבוע, בלי להשקיע בפיתוח תכנים מאפס, ומעדיפים מודל תשלום שנתי גמיש.
היתרון המרכזי:
תכנים תמיד מעודכנים, גמישות להפסיק או להמשיך, ועלות צפויה ושקופה.
מודל 3: Content Purchase - רכישה חד-פעמית
מה זה?
רכישה חד-פעמית של תכני הספרייה להטמעה במערכת ה-LMS הקיימת שלכם.
מה כלול?
יחידות לימוד בפורמט מותאם ל-LMS, רישיון שימוש מלא, וגישה לעדכונים עתידיים.
למי זה מתאים?
ארגונים שכבר יש להם מערכת LMS עובדת ורוצים רק להעשיר את תוכן הספרייה בלי להחליף תשתית.
היתרון המרכזי:
תשלום חד-פעמי, ללא עלויות שוטפות, ושליטה מלאה על התכנים במערכת שאתם כבר מכירים.
Sylla LXP היא פלטפורמת למידה וחוויה לארגונים, שמרכזת את כל תהליכי הלמידה, ההכשרה והפיתוח המקצועי של העובדים במקום אחד. אנחנו לא עוד ספק LMS – אנחנו מתמחים בלמידה מעשית, מותאמת אישית, ומבוססת על הצרכים האמיתיים של הארגון והעובדים.
ספריית 2030 היא הפיצ’ר המרכזי שלנו – ספרייה ייחודית של תכני מיקרו-למידה שפותחה על בסיס דוח הפורום הכלכלי העולמי, עם התמקדות במיומנויות שיהיו נדרשות בעתיד. אנחנו משלבים בין תוכן איכותי, טכנולוגיה חכמה, וגמישות עסקית – כדי לספק לארגונים בישראל פתרון שבאמת עובד.
הלקוחות שלנו
תוכן איכותי מגיע ממומחים אמיתיים
התכנים בספריית 2030 לא נכתבים על ידי כותבי תוכן גנריים. כל תוכן נבנה ומועבר על ידי מומחים מהשטח – אנשי מקצוע בעלי ניסיון עשיר בתחומם, שיודעים לתרגם ידע אקדמי למעשי.
המומחים שלנו כוללים מנהלים בכירים, יועצים ארגוניים, אנשי אקדמיה, ומומחי תעשייה – כל אחד מביא את הניסיון והידע שלו לתכנים. זה לא תיאוריה מהספרים – זה תובנות מהשטח, כלים שעובדים, ודוגמאות אמיתיות שאפשר ליישם מיד.
הלקוחות שלנו מעידים שהמומחים והאיכות של התכנים הם אחת הסיבות המרכזיות שהעובדים באמת משתמשים בספרייה ולא רק “נרשמים ושוכחים”.
למה ספריית 2030 שונה ממה שהכרתם?
טכנולוגיה שמתאימה את עצמה לעובד, לא להיפך
הפלטפורמה שלנו מבוססת על אלגוריתם המלצות חכם שלומד את העובד - התפקיד שלו, תחומי העניין, ההתקדמות. כל עובד מקבל ממשק חוויתי עם תכנים שרלוונטיים בדיוק לו. התוצאה: מעורבות גבוהה יותר, למידה אפקטיבית יותר, ותוצאות שאפשר לראות.
מבוסס על מחקר עולמי מוביל
התכנים בספרייה מבוססים על דוח הפורום הכלכלי העולמי לגבי המיומנויות שיידרשו ב-2030. זה אומר שהעובדים שלכם לומדים בדיוק מה שהשוק דורש. הארגון שלכם מקבל יתרון תחרותי אמיתי כי אתם מכשירים את האנשים בדיוק למה שבא.
שלושה מודלים עסקיים - גמישות מלאה
אנחנו לא מחייבים אתכם למודל אחד. יש לכם תשתית קיימת? קבלו רק את התכנים. רוצים גמישות? קבלו רישוי שנתי. צריכים פתרון מלא? קבלו פלטפורמה שלמה במיתוג שלכם. כל ארגון שונה, והפתרון צריך להיות גמיש מספיק כדי להתאים בדיוק לצרכים שלכם - לא להיפך.
תכנים בעברית עם התאמה תרבותית אמיתית
בזמן שרוב הפתרונות הגלובליים מספקים תכנים מתורגמים שלא מדברים לקהל הישראלי. אנחנו פיתחנו תכנים בעברית, עם דוגמאות ישראליות, התאמה למציאות המקומית, וטון שמתאים לתרבות הארגונית בישראל. העובדים שלכם לא צריכים "לתרגם" את התוכן לעצמם - הוא כבר מדבר אליהם ישירות.
איך זה עובד בפועל?
פשוט, מהיר, ואפקטיבי
גישה מיידית לספרייה
ברגע שהארגון שלכם מצטרף, העובדים מקבלים גישה לספרייה המלאה של תכני 2030. לא צריך לחכות לפיתוח, לא צריך לבנות תכנים מאפס - הכל מוכן, מחכה, וזמין מיד.
אלגוריתם חכם ממליץ על תכנים
המערכת מזהה את התפקיד של כל עובד, הרמה המקצועית שלו, ותחומי העניין - וממליצה בדיוק על התכנים הרלוונטיים לו. זה כמו נטפליקס ללמידה: כל אחד מקבל פיד אישי עם המלצות מותאמות, לא רשימה גנרית.
למידה בקצב שלך, מכל מקום
התכנים זמינים דרך אפליקציה או דפדפן, בפורמט של 5-15 דקות - מה שאומר שאפשר ללמוד בהפסקת קפה, בדרך לפגישה, או בבית. העובדים לא צריכים לחסום שעות ביומן - הם לומדים כשנוח להם, איפה שנוח להם.
ליווי והטמעה - קריטיים להצלחה
אנחנו יודעים שאפשר לתת לארגון את התכנים הכי טובים בעולם, ועדיין – אם אין ליווי נכון בהטמעה – הפרויקט לא יצליח. לכן אנחנו לא רק מספקים תכנים – אנחנו מלווים אתכם לאורך כל הדרך.
ליווי בהטמעה
מהרגע שאתם מצטרפים, צוות ייעודי עוזר לכם להטמיע את הפתרון בארגון - החל מהגדרות טכניות ואפיון תוכן מתאים דרך הדרכת מנהלים, ועד לבניית אסטרטגיית למידה מותאמת לארגון שלכם.
Customer Success צמוד
אתם מקבלים איש קשר ייעודי שעוקב אחרי ההתקדמות, עוזר לפתור בעיות, עובד איתכם על אסטרטגיית שיווק פנים ארגונית ודואג שהפרויקט באמת יוצא לדרך ונותן תוצאות. זו לא תמיכה טכנית פסיבית - זה ליווי אקטיבי שמבטיח הצלחה.
למה זה כל כך חשוב?
מהניסיון שלנו, ארגונים שמקבלים ליווי נכון רואים מעורבות פי 3-4 יותר גבוהה מאשר ארגונים שמקבלים רק תכנים. הליווי הוא לא תוספת אפשרית - אלא מרכיב קריטי להצלחה.
מעקב ושיפור מתמיד
אנחנו עוקבים אחרי נתוני השימוש, מזהים מגמות, ומציעים שיפורים והתאמות בהתאם. אתם לא לבד בתהליך - אנחנו שותפים להצלחה שלכם.
ארבעה שלבים פשוטים
להכנת הארגון לעתיד
02
שלב 2:
בחירת המודל והתאמה
על בסיס השיחה, נמליץ על המודל העסקי המתאים - Content Purchase, Content as a Service, או SaaS מלא. נציג לכם הצעה מפורטת עם כל הפרטים, העלויות, ולוח הזמנים להטמעה.
01
שלב 1:
שיחת ייעוץ ראשונית
מלאו את הטופס בתחתית הדף ואנחנו ניצור איתכם קשר בהקדם. בשיחה נבין את הצרכים של הארגון, את התשתיות הקיימות, ואת המטרות שלכם מבחינת פיתוח עובדים.
04
שלב 4:
למידה, מעקב ותוצאות
העובדים מתחילים ללמוד, המערכת אוספת נתונים, ואתם מקבלים דשבורד ניהולי עם כל המידע - איזה מיומנויות יותר נלמדות ואלו פחות, באיזה נושאים העובדים היו רוצים להתפתח , ואיך הלמידה משפיעה על הארגון.
03
שלב 3:
הטמעה והשקה
ברגע שאישרתם, אנחנו מתחילים בהטמעה. בהתאם למודל שבחרתם, אורך התהליך תלוי במודל בו בחרתם לעבוד, בין אם אתם משתמשים ב-LMS קיים, או אם מדובר בפלטפורמה מלאה עם מיתוג. בכל תרחיש, אנחנו מלווים אתכם בכל שלב
גלו איך ספריית 2030 יכולה להכין את הארגון שלכם לעתיד
מלאו את הפרטים שלכם ואנחנו נחזור אליכם לשיחת ייעוץ. בשיחה נבין את הצרכים שלכם, נציג את המודלים השונים, ונמצא יחד את הפתרון המתאים בדיוק לארגון שלכם.
הטמעה והשקה תחת מעטפת אחידה
ברגע שאישרתם, אנחנו מתחילים בהטמעה. בהתאם למודל שבחרתם – בין אם אתם משתמשים ב-LMS קיים או פלטפורמה מלאה עם מיתוג – אנחנו מלווים אתכם בכל שלב. וזה לא נגמר בהשקה: לאורך כל תקופת ההתקשרות אנחנו מריצים קמפיין פנים-ארגוני מתמשך שמחזיק את הלמידה חיה – כי השקה חד-פעמית לא מספיקה, והעובדים צריכים לזכור שהמערכת קיימת ורלוונטית להם.
שאלות שכדאי לדעת לפני שמתחילים
כמה זמן לוקח להטמיע את ספריית 2030?
זה תלוי במודל שאתם בוחרים. אם אתם משתמשים ב-Content Purchase או Content as a Service עם LMS קיים – ההטמעה יכולה לקחת בין כמה ימים לשבוע. אם אתם בוחרים ב-SaaS המלא עם מיתוג – זה יכול לקחת 3-4 שבועות. בכל מקרה, אנחנו מלווים אתכם צמוד לאורך כל התהליך.
האם אנחנו צריכים להחליף את מערכת ה-LMS הקיימת שלנו?
לא בהכרח. שניים מהמודלים שלנו (Content Purchase ו-Content as a Service) מאפשרים לכם להטמיע את התכנים במערכת הקיימת שלכם, ללא צורך בהחלפה. רק אם אתם רוצים פתרון מלא עם פלטפורמה חדשה ומיתוג – אז תבחרו במודל ה-SaaS.
מה בדיוק כלול בתכנים של ספריית 2030?
הספרייה כוללת מאות תכני מיקרו-למידה המחולקים לחמישה תחומים: מיומנויות רכות, כישורים טכנולוגיים, פיתוח מנהלים ומנהיגות, רגולציה וציות, ושילוב AI. כל תוכן נבנה על בסיס דוח הפורום הכלכלי העולמי ומתעדכן באופן קבוע בהתאם לשינויים בשוק.
איך התכנים מתעדכנים?
במודל Content Purchase אתם מקבלים את התכנים ברגע הרכישה ועדכונים עתידיים זמינים לרכישה נפרדת. במודל Content as a Service וב-SaaS, אתם מקבלים עדכוני תוכן רציפים כחלק מהרישוי השנתי – כך שהתכנים תמיד עדכניים ורלוונטיים.
איזו תמיכה טכנית אנחנו מקבלים?
במודל Content Purchase – תמיכה בסיסית בהטמעה. במודל Content as a Service – תמיכה טכנית שוטפת לאורך כל תקופת הרישוי. במודל SaaS – תמיכה מלאה ושירות ייעודי, כולל עזרה בהגדרות, מעקב, ומענה מהיר לכל בעיה.
מה ההבדל בין שלושת המודלים?
Content Purchase הוא רכישה חד-פעמית של התכנים להטמעה במערכת שלכם. Content as a Service הוא רישוי שנתי עם עדכוני תוכן רציפים. SaaS הוא פתרון מלא – פלטפורמה, תכנים, מיתוג, אפליקציה, והכל ברישוי שנתי. כל מודל מתאים לצרכים שונים ולתקציבים שונים.
האם הפתרון מתאים לארגונים קטנים, בינוניים או גדולים?
כן לכולם. המודלים השונים מאפשרים לכל גודל ארגון למצוא את הפתרון המתאים – ארגון קטן יכול להתחיל עם Content Purchase, ארגון בינוני יכול לבחור ב-Content as a Service, וארגון גדול יכול ללכת על SaaS מלא. אנחנו נמליץ לכם על המודל המתאים בהתאם לצרכים שלכם.
איך אנחנו מודדים את ה-ROI של הלמידה?
המערכת מספקת דשבורד ניהולי עם כל הנתונים – מי לומד מה, כמה זמן, איזה תחומים, והתקדמות אישית. אתם יכולים לזהות פערי מיומנויות, לעקוב אחר מעורבות, ולקשר את הלמידה לתוצאות עסקיות. זו לא “תחושה” – זו מדידה ברורה.
מה לגבי אבטחת מידע?
אנחנו מקפידים על אבטחת מידע ברמה הגבוהה ביותר. הפלטפורמה שלנו עומדת בכל תקני האבטחה הנדרשים, והנתונים של הארגון והעובדים מאובטחים במלואם. במודל SaaS, אתם גם מקבלים שליטה מלאה על ההרשאות והגישה למידע.
האם יש תקופת התחייבות מינימלית?
במודל Content Purchase – לא, זו רכישה חד-פעמית. במודל Content as a Service וב-SaaS – הרישוי הוא שנתי, אבל אנחנו לא מחייבים אתכם לתקופות ארוכות. אתם יכולים לבחור להמשיך או להפסיק בסוף השנה, בהתאם לצרכים שלכם.
